Page 42 - 56 Jacksonville Edicion Abril
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Reflexión
                        Liderazgo




                                        femenino















































         Por MaryKar García / Inteligencia emocional - Facebook e Instagram: @marykarcoaching
                   onsidero importante conocer   “Apreciar  lo que  por  naturaleza es   Mi propuesta es dejar a un lado
                   el aporte de las mujeres en   dado  y sacar provecho de esto es una   creencias del poder de un género en
                   cualquier espacio, sin caer   gran jugada”                     particular (optar por códigos masculinos
                   en feminismos  disfrazados.   Anteriormente  las  mujeres  de  o femeninos) y crear equipos que sumen
                   En cualquier equipo  es   puestos altos en trabajo, madres solteras   ambas  fortalezas. Está comprobado el
                   necesario   identificar   las   o líderes de grupo (hablando de manera   tremendo  valor agregado que aportan
        Cfortalezas  y debilidades de        general y respetuosa) trataban  de  optar   las mujeres en cualquier espacio  y
         sus miembros para crear una sinergia   por características del hombre para así   combinado con las capacidades de los
         significativa,  compartiendo  un  objetivo   sentir merecido el “poder”,  y “obtener   hombres se puede crear una gran fuerza.
         común con roles claros; aprendiendo de   resultados”.                       Apreciar las  fortalezas de cada  uno
         cada uno y combinando su experiencia.   En la actualidad cada  vez más   sin tratar de igualar al otro género, ambos
         Esto genera  un  equipo  de  alto   mujeres se descubren completas siendo   necesitan trabajar juntos y crear equipos.
         desempeño.                          mujeres  y de  esta manera se  permiten   Mujeres reconozcan su valor, su aporte y
            Ahora bien, imagínense este equipo   aportar  lo  que  por  naturaleza  es  dado:   siéntanse orgullosas de ser.
         en casa, en el lugar de  trabajo, en los   mayor orientación por las personas, la
         deportes, etc.  Considero que buscar   expresividad,  el instinto, la cercanía, la
         “igualdad de género” no es la solución   resiliencia y el predominio emocional.   El liderazgo femenino
         sino la “equidad”,  ya que permite     El liderazgo  femenino  es lo que        es lo que les ha
         mantener la esencia de cada individuo   les ha  permitido conseguir excelentes
         dependiendo  de  sus  circunstancias  y   resultados a nivel empresarial, logrando   permitido conseguir
         creando un balance a partir de ello.  De   rendimientos importantes  ya que en   excelentes resultados
         esta manera no se perdería la esencia del   este  espacio  podemos  encontrar
         hombre y la mujer si hablamos de modo   investigaciones  que  nos  permiten  a nivel empresarial.
         romántico.                          corroborarlo.

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