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Reflexión

La gratitud en el trabajo y su

poder transformador

Un activo no aprovechado

Por MaryKar García / Inteligencia emocional - Facebook e Instagram: @marykarcoaching
ace algunos años, en una efectivos. La rotación de personal colaboración entre colegas, lo que
empresa tecnológica, una disminuyó significativamente y el equipo resulta en equipos más cohesionados y
gerente llamada Laura empezó a traer a talentos destacados. efectivos.
experimentó algo que La historia de Laura es solo un ejemplo 5. Crea una cultura de aprecio:
cambiaría su enfoque de cómo la gratitud puede transformar en La gratitud puede convertirse en parte
en el liderazgo para el lugar de trabajo. La gratitud no es solo de la cultura organizacional, creando
Hsiempre. Laura había un gesto amable, sino una herramienta un ambiente laboral más positivo y
estado luchando por la alta rotación de poderosa que puede mejorar la moral de saludable.
empleados en su equipo y la disminución los colaboradores, fortalecer la retención
en su moral. de talentos y fomentar la productividad. La gratitud no solo beneficia a los
Mientras intentaba entender y individuos, sino que también fortalece la
abordar estos problemas, llegó a ella un Te comparto hoy 5 beneficios (entre empresa en su conjunto, llevándola hacia
libro que hablaba de gratitud y sintió ahí muchos más) tangibles de la gratitud en un futuro más exitoso.
una posibilidad. el lugar de trabajo: Ten presente que la gratitud es una
Así que decidió realizar un pequeño herramienta poderosa que está al alcance
experimento, durante una reunión con 1. Mejora la moral y el de todos, ¿Por qué no darle una
el equipo dedicó unos minutos en compromiso: Cuando los empleados oportunidad? Te desafío a empezar
expresar su sincera gratitud hacia cada se sienten valorados y apreciados, están hoy mismo, agradeciendo y apreciando a
uno y reconoció sus esfuerzos y logros; más motivados y comprometidos con su tus colegas y colaboradores.
agradeció su dedicación y cómo sus trabajo. Descubrirás que no solo se
contribuciones habían sumado para 2. Fomenta la retención de transforma tu ambiente laboral, sino que
lograr el éxito en la compañía. talento: La gratitud puede ayudar a también enriquece tu propia experiencia
Luego, en otra reunión todos retener a los empleados clave al hacer en el trabajo. ¡La revolución de la gratitud
apreciaron lo que funcionaba en el trabajo que se sientan parte de un equipo valioso comienza contigo!
y en sus compañeros. Lo que sucedió y apreciado.
después fue sorprendente, las personas 3. Aumenta la productividad: Un La gratitud es una
del equipo comenzaron a responder de entorno de trabajo en el que se reconoce
manera notable. y aprecia el esfuerzo conduce a una herramienta poderosa
La moral se elevó de inmediato y mayor productividad y a la consecución que está al alcance de
se sintieron valorados y apreciados; de metas organizacionales.
y eso se reflejó en su trabajo diario. La 4. Fomenta la colaboración: todos.
comunicación mejoró y fueron más La gratitud promueve la empatía y la

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